缅甸维加斯网投

您的位置: 首页>思辨>澄鉴池>正文
【走安全高质量发展之路】官贺:安全管理要“锱铢必较”
发布时间:2018-09-02 16:39:27 来源: 作者:官贺 点击:

安全生产是企业的头等大事,安全管理是煤炭企业管理工作的重中之重,须臾不可放松。安全不牢,地动山摇。一旦安全工作做不好,出现瑕疵和纰漏,职工生命健康和企业财产将蒙受损失,企业的各项工作都将受到影响。

在陕煤集团2018年三季度安全办公会上,总经理严广劳要求,集团上下一定要痛定思痛,深刻分析问题存在的原因,查找安全管理全链条的漏洞和薄弱环节,树立安全事故可防可控的思想,以“零容忍”的态度消除所有不和谐因素,确保所有工作围绕安全生产开展。

“零容忍”就是要“锱铢必较”,更严更细,落实责任,严查隐患,才能将安全工作的基础扎牢,保证企业安全生产形势持续向好,实现企业发展的长治久安。

迄今,还仍有部分人存在着这样的思想观念:在煤矿,不违章就没法生产。有这样观念的人只是不愿意遵守规程制度,想走捷径把工作做完。“把帽带系好!”“把保险带扎好!”“送电前一定要检查是否有人在线上作业!”这些安全叮嘱的话语,在班前会上、在作业现场,管理人员在不厌其烦的讲,但为什么还有因违章作业而发生的人身伤亡事故呢?这是管理制度落实不到位。试想,一个职工在违章作业后,处罚的措施不足以让他下次作业时对违章行为“望而却步”,他依然会我行我素,照样违章。

在2011年之前,酒驾是很平常的事情,酒后驾车司空见惯。但现在,很少有人酒后驾车了。为什么?醉驾入刑起到了很大的震慑作用。

换言之,在企业安全管理中,规章制度、处罚措施起不到震慑作用,那么这样的措施和制度就是无效的。

以职工的岗位规范作业为例,首先要制定符合实际的操作标准,制定严格的考核措施,在落实执行上做到高标准,严要求,不按标准作业从重从严处罚,以零容忍让职工养成按标准、按规程作业的习惯,切实做到让标准成为习惯,使习惯符合标准。其次,在考核制度落实上,坚决不能讲人情,打折扣,一旦在处理上打折扣,制度措施的执行力度也将大打折扣,严厉的处罚才能让三违人员心生畏惧,杜绝违章作业的侥幸心理,彻底消除各类违章行为。

“千里之堤毁于蚁穴”说明了一个起初毫不起眼的极其细微的隐患,如果不管不问,任其发展,最终会酿出大祸的道理。比如一个裂了缝的刮板,如果不及时更换,下一步就可能会造成整个运输机链条的折断,影响生产。井下掘进作业时,不按设计和要求进行支护,少打几根锚索或锚杆,短期不影响支护效果,但在顶板来压时,就有可能会造成顶板事故,对职工的生命健康造成威胁。因此,要扎实开展安全生产标准化动态管理,加大对设备和环境隐患的检查整改,坚持抓大不放小,既捡西瓜也不丢芝麻,不放过任何一个细小的隐患。再细小的隐患,也不能认为当前它对安全生产构不成威胁,马虎大意让其从眼皮底下溜走,放任发展,最终成为事故的导火索。只有及时将隐患消除,才能将事故扼杀在萌芽状态。

严是爱,松是害。发现违章行为和安全隐患,宁可坚决“紧一扣”,甚至“紧几扣”,也不要随意“放一马”。能放一马,松一扣。你好我好大家好的必然结果是,很多问题和隐患被人为掩盖,埋下事故祸患。

一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,可能会在美国得克萨斯州引起一场龙卷风。要警惕安全生产中的“蝴蝶效应”,做到隐患再小,也要究其原因,查清根源,整改落实,制定切实可行的防范措施。三违行为再轻,也要从严处罚,让三违者不敢再犯。

安全管理只有坚持“锱铢必较”的态度,树立防微杜渐和居安思危的思想,不忽视一个细节,不放过一个隐患,用扎实、细致、入微的工作作风,将每一项安全管理制度和措施扎扎实实落实到现场,落实到岗位,落实到安全生产工作的每一个环节,才能把安全工作做实做好。(官贺)

友情链接:

版权所有:陕西陕煤缅甸维加斯矿业有限公司(缅甸维加斯矿业集团有限责任公司)
地址:陕西省缅甸维加斯县店头镇   邮编:727307 技术支持:缅甸维加斯矿业信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:[email protected]

陕公网安备 61063202000102号   陕ICP备案05006082号